Avaya продолжает трансформацию руководящего состава, назначая нового директора по кадрам

Avaya продолжает трансформацию руководящего состава, назначая нового директора по кадрам

Камила Томас привносит в Avaya новый опыт, продолжая развивать культуру компании и одновременно лучше согласовывая работу людей и процессов.

Avaya, лидер в области корпоративного взаимодействия с клиентами, объявила о продолжении трансформации своего руководства с назначением Камилы Томас, которая присоединилась к компании 3 июня, на должность старшего вице-президента и директора по персоналу (CPO). Находясь в штаб-квартире Avaya в Морристауне, штат Нью-Джерси, она будет подчиняться непосредственно генеральному директору Avaya Алану Масареку.

Томас обладает более чем 20-летним опытом глобального управления человеческими ресурсами и опытом трансформации организаций. Она курирует глобальную организацию человеческих ресурсов и трансформацию культуры Avaya, что знаменует собой еще один шаг в текущей миссии компании по дальнейшему обеспечению высокопроизводительной культуры. В рамках своей должности она возглавляет усилия организации по обеспечению многообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности (DEI&B), включая сообщества ресурсных групп сотрудников Avaya United, для создания справедливой и инклюзивной рабочей среды и культуры.

«Обширный опыт Камилы в преобразовании организаций и построении инклюзивной культуры идеально подходит для Avaya», — сказал Алан Масарек, генеральный директор Avaya. «Ее лидерство будет способствовать продвижению усилий Avaya по мере того, как мы ускоряем преобразование наших рабочих мест в более динамичную среду».

Камила Томас присоединилась к Avaya сразу после Avaya ENGAGE — главного мероприятия, на котором встречаются клиенты, работающие с направлением CX, что укрепляет непоколебимую приверженность компании формированию будущего Enterprise CX не только с помощью своих решений, но и своих сотрудников.